Para ter uma chance de entrar no mercado de trabalho, a vantagem competitiva de atletas pode prejudicar outros candidatos com diferentes experiências de vida.
Antes de lançar uma estratégia de crescimento, os fundadores devem ter certeza de que estão prontos.
Quando não apenas se muda de empresa, mas também se entra em um setor completamente diferente, é preciso se preparar, focar na cultura e construir credibilidade rapidamente.
Como elas podem ser incentivadas a aderir a essa ideia.
“A liderança de inclusão é, na verdade, um objetivo intrínseco que a maioria das pessoas tem, independentemente de sua ideologia política”.
Quando um anúncio publicitário mostra pessoas de diferentes idades, raças, gêneros ou nacionalidades, os consumidores acreditam que a marca oferece variedade mais ampla e é mais criativa.
A entrada de um gigante corporativo como a Apple ou a Amazon em um novo mercado geralmente traz maus agouros para outras empresas do setor. Porém, isso não é regra constante.
Estarem cercadas por empreendedores nos primeiros anos de vida pode moldar as trajetórias educacionais e profissionais das meninas.
Um novo estudo mostra que a desinformação alimenta a indignação, que, por sua vez, leva a compartilhamentos irracionais nas redes sociais.
“Se as empresas não mudarem, no futuro deixarão de existir”.
Dicas de uma ex-CEO da AT&T Business para iniciar a próxima fase de sua carreira.
Quando produtos ou serviços são também um trabalho de amor, a percepção dos clientes é que são mais valiosos e, assim, ficam dispostos a pagar mais.
O que os líderes devem saber sobre a sustentabilidade? Uma coletânea das últimas pesquisas e ideias dos docentes da Kellogg.
Ao perdoar gafes verbais e fazer propostas arriscadas, esse gênero de filme oferece lições que se traduzem para o local de trabalho.
Esperamos que as pessoas aprendam com seus erros. Novas pesquisas sugerem que a verdade é bem mais complexa.
A psicologia comportamental explica o quebra-cabeça de longa data no campo da economia.
Pessoas em cargos de poder muitas vezes não conseguem ver desigualdades em suas próprias organizações – mesmo que as enxerguem em outros lugares.
As postagens autoindulgentes de criadores de conteúdo podem ser “curtidas” nas mídias sociais, mas pesquisas mostram que podem não levar a conexões duradouras.
O trabalho remoto, a tecnologia e as mudanças climáticas estão prontos a transformar o mercado de trabalho. Veja como nesse artigo.
O medo de fracassar tem a capacidade de sufocar a inovação. Um novo estudo mostra como incentivar as pessoas a encarar projetos de alto risco e alta recompensa.
O principal é não falar nem demais nem muito pouco. Abaixo sugerimos uns exercícios para começar.
Novas pesquisas mostram a diferença em gastar o que recebemos depois da devolução de um produto.
Não há uma só política do que possa ser “melhor”, mas é importante reconhecer os benefícios do trabalho presencial e remoto.
Os hábitos de compra de supermercado – se a pessoa compra mortadela ou vai às compras regularmente - podem ser tão úteis quanto a pontuação de crédito para prever quem quitará seus empréstimos de forma confiável.
Muitos funcionários podem se beneficiar de um ambiente de “laboratório” estruturado para inspirar uma colaboração significativa.
