Kellogg Insight - Sample Design Update
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illustration of boss trying to incentivize disinterested workers with cash

虽然提高奖金和佣金率看似好事,却可能在无意中损害了组织员工的质量。

illustration of hands holding phone with handyman inside holding pliers and adjusting wires.

随着公司不断创新,随之产生的复杂性会使持续增长更具挑战性。

group of employees wearing mardi gras masks in office.

适当的条件可以帮助人们更自在地表达真实的自我,特别是来自边缘化的群体。

对于需要在家等待的送货服务,零售顾客通常更看重便利性,而不是速度。

行为心理学揭示了一个长期存在的经济难题。

composite image of employee productivity monitoring

即使高技能的工作者也会发现,自己比以往任何时候都更容易受到不透明算法的评估和奖惩。一本名为《看不见的笼子》(Inside the Invisible Cage)的新书对此进行了调查。

虽然没有简单的“最佳”政策,但认识到面对面工作和远程工作的好处至关重要。

person jumps subway turnstile while two other riders cheer them on.

说谎、作弊、偷窃......没什么大不了的?当我们感到无法控制自己的生活时,就会更容易接受不道德行为。

Man paints outside of factory with green paint on a roller.

发行这些债券的公司是否真的在解决气候问题?新研究展开调查。

robot greeting new employees at an office

能够提供辅助但不会取代人工的工具能使新手受益,有经验的员工则会受到冲击。

two scientists communicate between Los Angeles and Kansas City using semaphore flags.

一项新研究发现,当我们与伙伴近距离合作时,从他们身上学习的可能性更大。

Business leaders pass a baton in a relay race

家族企业的世代交接可能充满坎坷,但也可能成为企业成长壮大的良机。

确定客户愿意在你的产品上花多少钱是营销学最古老的挑战之一,然而“现有的方法没有按照应有的方式考虑情景和竞争。”

像 ChapGPT 这样的工具可以提高个人层面的效率,但也可能带来重大社会问题。

smartphone on witness stand being questioned by lawyer while judge watches.

谷歌或许貌似垄断公司,然而它的力量真的伤害了消费者吗?一名法律专家提出了见解。

当公众对首席执行官想要最大化短期股价的个人动机有更多了解时,首席执行官就更可能主动披露坏消息。

科技公司正在逐步淘汰Cookie,消费者是否会终于看到具有实质意义的隐私保护?

woman holding globe and flat earth

我们必须小心,不要被科幻问题分散注意力,而要专注于最迫切的具体风险。”

艾伦•塔费在她的新书《镜面门》(The Mirrored Door)中指出,女性特别容易陷入过度准备的情况。以下是该书节选内容。

woman shopping for shampoo

一项新研究推翻了有关“粉红税”的流行假设。

正在用“强化学习”法来匹配乘客与司机,这种方法为公司带来更高的利润,为司机带来更多工作,乘客也更满意。

知道用户是否会改用其他app或者减少手机使用时间,对于了解“注意力经济”中的竞争至关重要。

College quad with students walking away from the center

提高多元化一直是一个关键目标,“但是把人送进来之后的情况却很少受到关注。”

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