Kellogg Insight
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一月 2, 2013

别来攻击我的品牌

当我们喜欢的品牌遭受攻击时会怎样？

二月 1, 2013

定价原则

在竞争环境中定价的违反直觉的观点

三月 13, 2013

谁愿意当快下沉船只的大副?

财务困难的公司难以吸引能为其扭转颓势的人才

四月 3, 2013

像我这样的可以聘用

面试官较喜欢能使他们联想到自己的求职者

五月 5, 2013

当荣景泡沫破裂

房屋市场终于正在上扬。这种荣景会持续吗？

七月 1, 2013

在线购物，在店取货？

这个选项以出人意料的方式提高公司销售额

八月 5, 2013

好顾客，坏评论

欺骗性的产品评论不一定出自敌人之手——甚至不是出于愤怒。

九月 2, 2013

当两个产品不及一个产品时

为什么捆绑商品有时反而有害销售

十月 7, 2013

经营职场中的信任

对员工食言的危险后果

十一月 4, 2013

“良性结合”能促进创新

正确的结合使传统性、新颖性与协作性达到平衡状态

十二月 9, 2013

有钱并且不快乐

道德、收入、幸福感以意想不到的方式相互影响

一月 8, 2014

战胜债务，考虑从小债开始

先偿还金额较小的债款可能会激励你还清债务

二月 3, 2014

昔日的军人是否能成为更优

有军事经验的首席执行官面临压力时会有更好的表现，也较不可能犯下舞弊行径

三月 10, 2014

想从事科学领域的工作？

性别歧视如何影响聘雇

四月 7, 2014

低效率的一心多用者

除了耗费脑力外，同时执行多项任务可能既无效率又让人泄气

Neuromarketing strategies reveal additional insights on consumers.
十一月 3, 2014

您的企业能丛

研究大脑活动是否值得去做

十二月 1, 2014

捐赠人需要听到

从营销学的观点探讨慈善机构如何通过吸引不同类型的捐赠者拓展业务

How to deal with a bad boss depends on the situation.
一月 5, 2015

为什么不称职

渴望权力但害怕失去权力的老板可能会削弱团队的生产力。

Keeping employees motivated when there's no ladder to climb can be tough.
三月 2, 2015

在缺乏升迁

其它奖励可以让扁平化组织的员工感到满意。

三月 2, 2015

以彩票为诱饵激发人们储蓄

目前在美国，已经合法的彩金储蓄账户利用开奖的刺激性鼓励人们多存钱。

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