Artigos em Português

Marketing

Uma nova maneira de as empresas avaliarem o envolvimento do consumidor

As marcas veem valor na conexão com os clientes por meio de experiências importantes. Essa estratégia tem respaldo de pesquisas.

Researchers: Bobby J. Calder, Mathew S Isaac and Edward Malthouse

Careers

Como manter amizades fortes ao avançar na carreira

O que a ciência do arrependimento tem a dizer sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a priorização de relacionamentos importantes.

Researchers: Neal J. Roese

Organizations

Sentar-se perto de um colega com alto desempenho pode lhe transformar para a melhor

O “transbordo” de certos colegas de trabalho pode aumentar a nossa produtividade ou por em jogo o nosso emprego.

Researchers: Michael Housman and Dylan Minor

Careers

Quer fazer networking de forma profissional? Crie uma história com autenticidade

Você está pronto para conhecer centenas de pessoas este ano?

Researchers: Craig Wortmann

Policy

Mesmo sem estarmos cientes de sua presença, somos influenciados por informações raciais

Muitos de nós reconhecemos que existe um preconceito racial implícito, mas o problema é muito mais profundo do que pensávamos ser.

Researchers: Jie Yuan, Xiaoqing Hu, Yuhao Lu, Galen Bodenhausen and Shimin Fu

Organizations

A surpreendente velocidade que nos tornam polarizados on-line

Os usuários se isolam em câmaras de eco nas mídias sociais, mesmo quando pretendiam buscar uma variedade de posts.

Researchers: Alessandro Bessi, Fabiana Zollo, Michela Del Vicario, Michelangelo Puliga, Antonio Scala, Guido Caldarelli, Brian Uzzi and Walter Quattrociocchi

Leadership

Ter mais mulheres em cargos de diretoria significa mantê-las no banco de talentos

A Reitora Sally Blount sobre o apoio às mulheres por meio de três “fatores centrais” em suas carreiras.

Researchers: Sally Blount

Organizations

A psicologia por trás das notícias falsas

Vieses cognitivos ajudam a explicar o clima da nossa mídia polarizada.

Researchers: Adam Waytz

Policy

O escândalo das emissões de gases de efeito estufa da Volkswagen pode nos ensinar sobre os motivos pelos quais as empresas cometem fraudes

Normas mais rigorosas podem sair pela culatra em setores com forte concorrência.

Researchers: Kejia Hu and Sunil Chopra

Innovation

Precisa desabafar? Tente falar com um robô.

Os robôs sociais podem aumentar nossa autoestima e oferecer um ombro amigo.

Researchers: Gurit E. Birnbaum, Moran Mizrahi, Guy Hoffman, Harry T. Reis, Eli J. Finkel and Omri Sass

Innovation

Quatro maneiras onde o tempo é usado a favor dos inovadores

Para ter sucesso criativo, é preciso agitar e também refletir.

Researchers: David Schonthal

Policy

O hábito de beber cerveja salva a vida dos russos

Após diversas décadas, a iniciativa de saúde pública soviética ainda aumenta a expectativa de vida dos homens.

Researchers: Lorenz Kueng and Evgeny Yakovlev

Marketing

As pessoas estão twittando sobre produtos. Será que isso irá impulsionar as vendas?

Solicitar conteúdo gerado pelo usuário pode ser uma maneira poderosa de engajar clientes.

Researchers: Edward Malthouse, Bobby J. Calder, Su Jung Kim and Mark Vandenbosch

Leadership

Três maneiras de os líderes resolverem os "problemas de recursos humanos" que atrapalham o desempenho das equipes

Às vezes, a sala de conferências é um ringue de boxe, outras vezes uma reunião amistosa ao redor de uma fogueira.

Researchers: Leigh Thompson and Tanya Menon

Careers

Os incentivos de desempenho nos torna gananciosos?

Como somos recompensados ​​muda nossos valores de maneira surpreendente.

Researchers: Julia D. Hur and Loran Nordgren

Careers

Como estimular os seus funcionários excepcionais

Concentre-se nestas três características para ajudar seus melhores funcionários a florescerem e permanecerem na empresa.

Researchers: Carter Cast

Leadership

Quer ser um bom chefe? Primeiro entenda porque você quer liderar

Pesquisa explora os prós e contras de dois estilos de liderança distintos.

Researchers: Jon Maner and Charleen R. Case

Cinco estratégias para liderar uma equipe de alto impacto

O motivo de as “equipes não serem festas” e outras palavras sábias.

Researchers: Leigh Thompson

Por que você vê o mundo de um jeito mais justo que eu?

A quantidade de racismo ou elitismo que você percebe provavelmente depende do seu favorecimento às hierarquias sociais.

Researchers: Nour Kteily, Jennifer Sheehy-Skeffington and Arnold K. Ho

Pronto para tomar uma decisão arriscada? Suas palavras sugerem o contrário

Prospectar as comunicações digitais em busca de emoções pode levar a decisões mais ponderadas.

Researchers: Bin Liu, Ramesh Govindan and Brian Uzzi