Careers
Fracassos no início da carreira podem fortalecer a longo prazo
Um estudo de jovens cientistas a quem foram negadas verbas de pesquisa serve como um exemplo surpreendente dos motivos de ser persistente.
Researchers: Yang Wang, Benjamin F. Jones and Dashun Wang
octubre 1, 2019
Marketing
As primeiras impressões são importantes também para os grupos
Rotular algo ou alguém como “primeiro” pode causar um efeito drástico em nossas percepções sobre os que vêm depois.
Researchers: Janina Steinmetz, Rima Touré-Tillery and Ayelet Fishbach
septiembre 10, 2019
Careers
Como obter a atenção do CEO da sua empresa —e o que dizer quando estiver cara a cara com ele
Toda interação com o principal chefe representa um teste para a liderança sênior.
Researchers: Rob Apatoff
septiembre 3, 2019
Marketing
Como a raiva pode nos ajudar a tomar melhores decisões
É isso mesmo: Às vezes, ficar bravo nos ajuda a focar no que mais desejamos.
Researchers: Uzma Kahn, Alex DePaoli and Michal Maimaran
agosto 1, 2019
Organizations
As avaliações numéricas de desempenho podem ser tendenciosas contra as mulheres
Em algumas situações, a escala de dez pontos favorece os homens. Porém, uma simples mudança no sistema de avaliação pode igualar a situação.
Researchers: Lauren Rivera and András Tilcsik
agosto 1, 2019
Innovation
A IA e as ciências sociais costumavam conversar mais entre si. Agora elas se separaram.
Pesquisas mostram que a lacuna entre essas disciplinas está crescendo, o que pode dificultar a abordagem de problemas sociais e éticos.
Researchers: Morgan R. Frank, Dashun Wang, Manuel Cebrian and Iyad Rahwan
julio 1, 2019
Organizations
A maioria dos funcionários retalia se forem prejudicados no trabalho
Os gestores podem quebrar o ciclo de conflito no escritório.
Researchers: Lindsey Greco, Jennifer A. Whitson, Ernest O'Boyle, Cynthia S. Wang and Joongseo Kim
julio 1, 2019
Leadership
Em se tratando de equipes, o que é mais importante: talento puro ou um histórico de sucesso conjunto?
Estudo realizado com equipes esportivas profissionais sugere que um fator é mais importante, mas as melhores equipes combinam os dois fatores.
Researchers: Satyam Mukherjee, Yun Huang, Julia Neidhardt, Brian Uzzi and Noshir Contractor
junio 3, 2019
Organizations
Entregar-se "inteiramente" ao trabalho teria a capacidade de reduzir o comportamento antiético?
Para as organizações, seria aconselhável ajudar os funcionários a evitar a compartimentalização de suas identidades pessoais e profissionais.
Researchers: Mahdi Ebrahimi, Maryam Kouchaki and Vanessa Patrick-Ralhan
junio 3, 2019
Careers
Na busca de melhores talentos, não se esqueça dos trabalhadores de mais idade
Um recrutador veterano compartilha sugestões sobre a contratação desse valioso e cada vez maior segmento da força de trabalho.
Researchers: Jeff Hyman
mayo 2, 2019
Careers
Como os introvertidos podem aprender a amar o networking
Quatro dicas para transformar a introversão em um “superpoder de networking”.
Researchers: Holly Raider
mayo 1, 2019
Organizations
O preconceito nas organizações pode vir não só da alta hierarquia
Líderes também podem sofrer preconceito por parte dos seus funcionários. Um novo estudo mostra que há maior probabilidade de professores do sexo masculino desistirem de trabalhar em escolas lideradas por mulheres.
Researchers: Aliza Husain, David A. Matsa and Amalia R. Miller
abril 1, 2019
Data Analytics
Para melhorar a experiência do cliente, aceite os valores atípicos
Não ignore os dados. Deixe-os destacar seus maiores fracassos e as oportunidades mais intrigantes.
Researchers: Joel K. Shapiro
abril 1, 2019
Careers
Quatro formas de influenciar o chefe sem aliená-lo
Como ajudar seu gerente a se sobressair e, dessa forma, se tornar indispensável para ele.
Researchers: William "Chip" Horn
marzo 4, 2019
Careers
Para chegar aos melhores empregos, as mulheres precisam de tipos de redes diferenciadas
Estar bem conectada não basta.
Researchers: Yang Yang, Nitesh V. Chawla and Brian Uzzi
marzo 1, 2019
Careers
Como não perder a autenticidade enquanto desenvolve sua marca pessoal
Fuja dos clichês tipo “adaptável” ou “automotivado” e aprenda a contar histórias relevantes sobre si mesmo.
Researchers: Suzanne Muchin
febrero 4, 2019
Marketing
Como assim ignorar o que seus clientes querem? Os grandes produtores de vinho ignoram.
Em vez de seguir o gosto do consumidor, eles o empurram para uma nova direção.
Researchers: Ashlee Humphreys and Gregory Carpenter
febrero 1, 2019
Organizations
Como fazer com que a inclusão seja mais do que só um jargão no escritório
Dicas para transformar boas intenções em ações.
Researchers: Ellen Taaffe
enero 4, 2019
Marketing
Por que nem todo mundo pode se sair impune ao ostentar roupas de grife
Em algumas profissões, artigos de luxo podem enviar o sinal errado.
Researchers: Christopher Cannon and Derek D. Rucker
enero 2, 2019
Innovation
É óbvio que as pessoas de fora do setor trazem novas ideias. Mas seriam elas melhores empreendedores?
Novos insights de um estudo definitivo sobre o que fundadores de startups de sucesso têm em comum.
Researchers: Benjamin F. Jones
diciembre 6, 2018
