Artigos em Português

Leadership

Ter mais mulheres em cargos de diretoria significa mantê-las no banco de talentos

A Reitora Sally Blount sobre o apoio às mulheres por meio de três “fatores centrais” em suas carreiras.

Researchers: Sally Blount

Organizations

A psicologia por trás das notícias falsas

Vieses cognitivos ajudam a explicar o clima da nossa mídia polarizada.

Researchers: Adam Waytz

Policy

O escândalo das emissões de gases de efeito estufa da Volkswagen pode nos ensinar sobre os motivos pelos quais as empresas cometem fraudes

Normas mais rigorosas podem sair pela culatra em setores com forte concorrência.

Researchers: Kejia Hu and Sunil Chopra

Innovation

Precisa desabafar? Tente falar com um robô.

Os robôs sociais podem aumentar nossa autoestima e oferecer um ombro amigo.

Researchers: Gurit E. Birnbaum, Moran Mizrahi, Guy Hoffman, Harry T. Reis, Eli J. Finkel and Omri Sass

Innovation

Quatro maneiras onde o tempo é usado a favor dos inovadores

Para ter sucesso criativo, é preciso agitar e também refletir.

Researchers: David Schonthal

Policy

O hábito de beber cerveja salva a vida dos russos

Após diversas décadas, a iniciativa de saúde pública soviética ainda aumenta a expectativa de vida dos homens.

Researchers: Lorenz Kueng and Evgeny Yakovlev

Marketing

As pessoas estão twittando sobre produtos. Será que isso irá impulsionar as vendas?

Solicitar conteúdo gerado pelo usuário pode ser uma maneira poderosa de engajar clientes.

Researchers: Edward Malthouse, Bobby J. Calder, Su Jung Kim and Mark Vandenbosch

Leadership

Três maneiras de os líderes resolverem os "problemas de recursos humanos" que atrapalham o desempenho das equipes

Às vezes, a sala de conferências é um ringue de boxe, outras vezes uma reunião amistosa ao redor de uma fogueira.

Researchers: Leigh Thompson and Tanya Menon

Careers

Os incentivos de desempenho nos torna gananciosos?

Como somos recompensados ​​muda nossos valores de maneira surpreendente.

Researchers: Julia D. Hur and Loran Nordgren

Careers

Como estimular os seus funcionários excepcionais

Concentre-se nestas três características para ajudar seus melhores funcionários a florescerem e permanecerem na empresa.

Researchers: Carter Cast

Leadership

Quer ser um bom chefe? Primeiro entenda porque você quer liderar

Pesquisa explora os prós e contras de dois estilos de liderança distintos.

Researchers: Jon Maner and Charleen R. Case

Cinco estratégias para liderar uma equipe de alto impacto

O motivo de as “equipes não serem festas” e outras palavras sábias.

Researchers: Leigh Thompson

Por que você vê o mundo de um jeito mais justo que eu?

A quantidade de racismo ou elitismo que você percebe provavelmente depende do seu favorecimento às hierarquias sociais.

Researchers: Nour Kteily, Jennifer Sheehy-Skeffington and Arnold K. Ho

Pronto para tomar uma decisão arriscada? Suas palavras sugerem o contrário

Prospectar as comunicações digitais em busca de emoções pode levar a decisões mais ponderadas.

Researchers: Bin Liu, Ramesh Govindan and Brian Uzzi

Marketing

Cinco maneiras de chamar a atenção de seus clientes de forma autêntica

Dica: “Não pergunte como vender, mas sim como pode ajudar”.

Researchers: Mohanbir S. Sawhney

Leadership

O auge é mesmo solitário?

As ligações surpreendentes entre sentir-se poderoso e sentir-se conectado.

Researchers: Charleen R. Case, Kyle E. Conlon, Jon Maner, Adam Waytz, Eileen Chou, Joe C. Magee and Adam D. Galinsky

Como uma empresa familiar pode capitalizar sobre sua própria cultura

Quando a CEO é a sua irmã, é necessário usar uma cartilha diferente.

Researchers: John L. Ward

Innovation

Acha que as ideias criativas acabaram? Reavalie sua posição!

Nós minimizamos a importância da persistência no sucesso criativo.

Researchers: Brian J. Lucas and Loran Nordgren

Leadership

Cinco dicas para liderança autêntica

A sinceridade vale muito quando se assume uma nova função.

Researchers: Brenda Ellington Booth and Brooke Vuckovic

Marketing

Qual a importância dos tweets de clientes?

Um caso de censura na China esclarece o poder de conteúdo gerado por usuários.

Researchers: Stephan Seiler, Song Yao and Wenbo Wang