agosto 2, 2021
julho 1, 2021
Social Impact
为什么有些人能看到不平等，有些人却看不到？
一项新研究有助于解释社会对于偏见与歧视的极化观点。
Researchers: Hannah Waldfogel, Jennifer Sheehy-Skeffington, Oliver Hauser, Arnold K. Ho and Nour Kteily
junho 1, 2021
Organizations
为什么深受敬重的领导者却可能搞砸他们的下一个项目
公司对地位高的领导者仍应谨慎审查。
Researchers: Balazs Szatmari, Dirk Deichmann, Jan Van Den Ende and Brayden King
maio 3, 2021
Innovation
持续进行头脑风暴――你还没有产生最佳创意
认为最佳创意产生于早期的普遍（错误）想法事实上可能扼杀创造力。
Researchers: Brian Lucas and Loran Nordgren
abril 1, 2021
Social Impact
农村和城市社区之间存在着教育差距，技术是否能弥补这种差距？
研究人员找到一个能帮助农村学生学习从而提高其日后收入的计划。
Researchers: Nicola Bianchi, Yi Lu and Hong Song
março 1, 2021
fevereiro 4, 2021
janeiro 4, 2021
Innovation
为什么有些人失败后会成功，有些人却一直无法翻身？
一项新研究揭开突破性成功背后的神秘面纱。
Researchers: Yian Yin, Yang Wang, James Evans and Dashun Wang
dezembro 2, 2020
Politics & Elections
美国的政治分裂远不止于极化和部落主义
政治认同现今的作用与宗教认同非常相似。
Researchers: Eli J. Finkel and Cynthia S. Wang
outubro 29, 2020
outubro 5, 2020
Innovation
小城市有可能成为下一个硅谷吗？机会不大。
新研究显示，城市有一个能否支持科技产业蓬勃发展的人口转折点。
Researchers: Inho Hong, Morgan R. Frank, Iyad Rahwan, Woo-Sung Jung and Hyejin Youn
setembro 3, 2020
Organizations
为什么社交媒体平台在打击虚假信息方面仍然十分糟糕？
脸书、推特和用户本身对于区分事实与编造缺乏动力。随着大选临近，风险也随之升高。
Researchers: Hatim Rahman
agosto 3, 2020
Organizations
如何将设计思维做得更好
凯洛格学院和IDEO公司的专家们说明这种创造性问题解决方式背后的心理
Researchers: Leigh Thompson and David Schonthal
julho 1, 2020
junho 1, 2020
abril 30, 2020
março 23, 2020
Organizations
您公司的行为准则是否在鼓励......不良行为？
使用诸如“我们”这类字眼可能会对员工发出“他们不会受到严厉处罚”的信号。
Researchers: Maryam Kouchaki, Francesca Gino and Yuval Feldman
março 2, 2020
Organizations
为什么公司无需惧怕高员工更替率
在私募股权界，团队稳定性一向备受推崇。然而新研究显示，高更替率会导致更好的表现。
Researchers: Francesca Cornelli, Elena Simintzi and Vikrant Vig
fevereiro 3, 2020
dezembro 2, 2019
