Artigos em Português

Leadership

Quer ser um bom chefe? Primeiro entenda porque você quer liderar

Pesquisa explora os prós e contras de dois estilos de liderança distintos.

Researchers: Jon Maner and Charleen R. Case

Cinco estratégias para liderar uma equipe de alto impacto

O motivo de as “equipes não serem festas” e outras palavras sábias.

Researchers: Leigh Thompson

Por que você vê o mundo de um jeito mais justo que eu?

A quantidade de racismo ou elitismo que você percebe provavelmente depende do seu favorecimento às hierarquias sociais.

Researchers: Nour Kteily, Jennifer Sheehy-Skeffington and Arnold K. Ho

Pronto para tomar uma decisão arriscada? Suas palavras sugerem o contrário

Prospectar as comunicações digitais em busca de emoções pode levar a decisões mais ponderadas.

Researchers: Bin Liu, Ramesh Govindan and Brian Uzzi

Marketing

Cinco maneiras de chamar a atenção de seus clientes de forma autêntica

Dica: “Não pergunte como vender, mas sim como pode ajudar”.

Researchers: Mohanbir S. Sawhney

Leadership

O auge é mesmo solitário?

As ligações surpreendentes entre sentir-se poderoso e sentir-se conectado.

Researchers: Charleen R. Case, Kyle E. Conlon, Jon Maner, Adam Waytz, Eileen Chou, Joe C. Magee and Adam D. Galinsky

Como uma empresa familiar pode capitalizar sobre sua própria cultura

Quando a CEO é a sua irmã, é necessário usar uma cartilha diferente.

Researchers: John L. Ward

Innovation

Acha que as ideias criativas acabaram? Reavalie sua posição!

Nós minimizamos a importância da persistência no sucesso criativo.

Researchers: Brian J. Lucas and Loran Nordgren

Leadership

Cinco dicas para liderança autêntica

A sinceridade vale muito quando se assume uma nova função.

Researchers: Brenda Ellington Booth and Brooke Vuckovic

Marketing

Qual a importância dos tweets de clientes?

Um caso de censura na China esclarece o poder de conteúdo gerado por usuários.

Researchers: Stephan Seiler, Song Yao and Wenbo Wang

Funcionários são mais propensos a trapacear quando estão saindo da empresa

É muito grande a tentação de agir de forma antiética em uma economia sob demanda (gig economy).

Researchers: Daniel J. Effron, Christopher J. Bryan and J. Keith Murnighan

Como se proteger de um chefe antiético

Para afastar as solicitações imorais, aprenda com os vampiros.

Researchers: Sreedhari Desai and Maryam Kouchaki

Marketing

O marketing descarta o roteiro

Nos bastidores com três organizações que envolvem os clientes em suas atividades com sucesso.

Researchers: Gregory Carpenter, Farhad Manjoo, Matt Simpson and Kathy Button Bell

Marketing

Por que ninguém se vangloria por estar entre os nove melhores

A forma certa de melhorar o ranking.

Researchers: Mathew S Isaac, Aaron Brough and Kent Grayson

Leadership

Cinco maneiras de motivar os funcionários

Muito além de aumentos e avaliações: formas de energizar diariamente as suas equipes.

Researchers: Karen Cates

Operations

Ser ecológico pode ser vantajoso para os negócios

Operações sustentáveis andam de mãos dadas com maior crescimento.

Researchers: Özge İşlegen

Leadership

Como ter sucesso como Chief Growth Officer [Diretor de Crescimento]

Cinco maneiras de os líderes desafiarem o status quo como incentivo para o crescimento.

Researchers: Sanjay Khosla and Scott Davis

Será que a criatividade dá asas à superioridade?

Empresas que colocam funcionários criativos em pedestal promovem o mau comportamento.

Researchers: Maryam Kouchaki and Lynne Vincent

Organizations

Roube nossos funcionários, por favor

Como a contratação de funcionários de uma empresa do mesmo setor pode beneficiar diretamente o contratante e o contratado.

Researchers: Evan Barlow, Gad Allon and Achal Bassamboo

Social Impact

Quando o salário mais alto atrai os candidatos errados para a vaga

Rotular vagas de emprego como lucrativas pode acabar sendo um tiro pela culatra para organizações socialmente conscientes.

Researchers: Erika Deserranno