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Careers

想从事科学领域的工作？

性别歧视如何影响聘雇

Researchers: Ernesto Reuben, Paola Sapienza and Luigi Zingales

Leadership

昔日的军人是否能成为更优

有军事经验的首席执行官面临压力时会有更好的表现，也较不可能犯下舞弊行径

Researchers: Efraim Benmelech and Carola Frydman

Finance

战胜债务，考虑从小债开始

先偿还金额较小的债款可能会激励你还清债务

Researchers: David Gal and Blakeley B. McShane

Organizations

有钱并且不快乐

道德、收入、幸福感以意想不到的方式相互影响

Researchers: Long Wang and J. Keith Murnighan

“良性结合”能促进创新

正确的结合使传统性、新颖性与协作性达到平衡状态

Researchers: Brian Uzzi, Satyam Mukherjee, Michael Stringer and Benjamin F. Jones

Leadership

经营职场中的信任

对员工食言的危险后果

Researchers: Jin Li and Niko Matouschek

Marketing

当两个产品不及一个产品时

为什么捆绑商品有时反而有害销售

Researchers: Aaron Brough and Alexander Chernev

Marketing

好顾客，坏评论

欺骗性的产品评论不一定出自敌人之手——甚至不是出于愤怒。

Researchers: Eric T. Anderson and Duncan I. Simester

Operations

在线购物，在店取货？

这个选项以出人意料的方式提高公司销售额

Researchers: Santiago Gallino and Antonio Moreno-Garcia

Finance

当荣景泡沫破裂

房屋市场终于正在上扬。这种荣景会持续吗？

Researchers: A. Craig Burnside, Martin Eichenbaum and Sergio Rebelo

Careers

像我这样的可以聘用

面试官较喜欢能使他们联想到自己的求职者

Researchers: Lauren Rivera

Economics

谁愿意当快下沉船只的大副?

财务困难的公司难以吸引能为其扭转颓势的人才

Researchers: Jennifer Brown and David A. Matsa

Economics

定价原则

在竞争环境中定价的违反直觉的观点

Researchers: Rakesh Vohra and Lakshman Krishnamurthi

Marketing

别来攻击我的品牌

当我们喜欢的品牌遭受攻击时会怎样？

Researchers: Monika Lisjak, Angela Y. Lee and Wendi L. Gardner

Careers

提供公平竞争的环境

小调整能够帮助第一代大学生成功

Researchers: Nicole Stephens, Stephanie A. Fryberg, Hazel Rose Markus, Camille S. Johnson and Rebecca Covarrubias

Finance

当今日益增多的百分之一最

非常富有者与其他所有人之间日益扩大的差距

Researchers: Steven Kaplan and Joshua Rauh

在发展中国家发展股票交易

一个新股票交易所的推动力可以决定其命运

Researchers: Klaus Weber, Gerald F. Davis and Michael Lounsbury

Finance

危机期间的债务市场

未能看清全局引发崩溃

Researchers: Arvind Krishnamurthy

Marketing

当不确定性变得确信无疑

积分和奖品可以成功推销产品

Researchers: Kelly Goldsmith and On Amir

Economics

专家还是骗子？

区别真正的专家和江湖骗子的测试

Researchers: Nabil Al-Najjar, Alvaro Sandroni, Rann Smorodinsky and Jonathan Weinstein