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为什么你看到

您认为的种族歧视或阶级歧视程度可能取决于您对社会等级的赞同程度。

Researchers: Nour Kteily, Jennifer Sheehy-Skeffington and Arnold K. Ho

准备做出冒

从数字通信中发掘隐含的情绪可带来更好的决定。

Researchers: Bin Liu, Ramesh Govindan and Brian Uzzi

Leadership

高处真的不胜寒吗？

权力感与归属感之间存在着令人惊奇的关联。

Researchers: Charleen R. Case, Kyle E. Conlon, Jon Maner, Adam Waytz, Eileen Chou, Joe C. Magee and Adam D. Galinsky

Innovation

感到创意已经枯竭？再想想吧。

我们低估了坚持不懈对创造性成功的重要性。

Researchers: Brian J. Lucas and Loran Nordgren

Marketing

客户推文有多重要？

从中国发生的一场言论封锁事件看出用户生成内容（User Generated Content）的力量

Researchers: Stephan Seiler, Song Yao and Wenbo Wang

如何保护自

要抵挡不道德的要求，可以借鉴吸血鬼传说。

Researchers: Sreedhari Desai and Maryam Kouchaki

Operations

绿色政策可能有益于公司盈余

可持续发展的运营可为公司带来更大的增长。

Researchers: Özge İşlegen

Marketing

我们用手机

你的购物车里有哪些东西？这得看你用的是哪种设备。

Researchers: Rebecca Jen-Hui Wang, Edward Malthouse and Lakshman Krishnamurthi

创造力是否会滋生权利感？

公司刻意吹捧有创造力的员工会助长恶劣行为。

Researchers: Maryam Kouchaki and Lynne Vincent

Organizations

请挖走我们的员工

雇用相关公司的员工会使挖墙角与被挖墙角的公司都能直接获益

Researchers: Evan Barlow, Gad Allon and Achal Bassamboo

Organizations

雇用

难搞的员工拖累公司的程度比你想得还大。

Researchers: Michael Housman and Dylan Minor

Social Impact

行动主义者如何创造改变？

小改革可以导致深刻的转变。

Researchers: Mary Hunter-McDonnell, Brayden King and Sarah Soule

Data Analytics

数据分析的领导者指南

对数据科学有实际知识能帮助您在领导时充满信心。

Researchers: Florian Zettelmeyer

Finance

以彩票为诱饵激发人们储蓄

目前在美国，已经合法的彩金储蓄账户利用开奖的刺激性鼓励人们多存钱。

Researchers: Shawn Cole, Benjamin Iverson and Peter Tufano

Leadership

在缺乏升迁

其它奖励可以让扁平化组织的员工感到满意。

Researchers: Rongzhu Ke, Jin Li and Michael Powell

Strategy

利用数据掌控全局

休斯敦火箭队总经理Daryl Morey谈美国职篮NBA的领导、决策与数据分析。

Researchers: Daryl Morey

Leadership

为什么不称职

渴望权力但害怕失去权力的老板可能会削弱团队的生产力。

Researchers: Jon Maner and Charleen R. Case

Marketing

捐赠人需要听到

从营销学的观点探讨慈善机构如何通过吸引不同类型的捐赠者拓展业务

Researchers: Kelly Goldsmith, Aparna Labroo, Angela Y. Lee and Derek D. Rucker

Marketing

您的企业能丛

研究大脑活动是否值得去做

Researchers: Moran Cerf

Leadership

他山之石或可攻职场

利于亲密关系的真知灼见可能很快能够应用于职场

Researchers: Eli J. Finkel, Erica B. Slotter, Laura B. Luchies, Gregory M. Walton and James J. Gross