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Socioeconomic divide on the same street.
Economics

我们对社会流动的信念有多接近现实?

美国人和欧洲人,自由派与保守派,答案各不相同。

A cryptocurrency tanker is flanked by small boats.
Strategy

区块链革命已经来到十字路口。下一步是什么?

比特币这类加密货币需要变得更有效,但不能失去其标志性的去中心化特征。

An entrepreneur enters an established company.
Innovation

收购公司以获取人才?当心隐藏的法律风险。

收购另一家公司的商业秘密,即使是无意的,也可能要付出高昂的代价。

Conspiracy theorists wear tinfoil hats.

阴谋论无所不在。遏止它们的诱惑力才是正道。

一项新研究显示更多的掌控感如何能遏制阴谋论思维。

Speed factories bring products to market quickly.
Operations

“高速工厂”如何帮助公司满足变化无常的消费者

对于某些新潮产品,这种本地但昂贵的工厂可能是一项明智的投资。

Marketing

迷信如何改变我们的决策方式

交叉手指或握住兔脚有可能颠覆我们计算风险的惯常方式。

Investors examine a company's sustainable initiatives.
Social Impact

投资于绿色公司的案例

有环保意识的公司更能在行业动荡时屹立不倒

Rockstar employees rehearse in their cubicles.
Leadership

如何让你的公司充满摇滚明星般的员工

建立一个能吸引顶尖人才的文化的四个步骤。

A waiter serves a gallon of milk.
Marketing

如何设计极致的客户体验

全球各地的Zappos正在重新定义“期望”。无论你在哪个行业,你都需要跟上潮流。

CSR contracting works
Social Impact

奖励首席执行官的企业社会责任表现对社会有益,对公司也有利

企业社会责任合同制鼓励高管们牺牲短期利益以获得长期收益。

A financier moves a block into a blockchain.
Finance

区块链(Blockchain)技术如何能够彻底改变全球金融

比特币(Bitcoin)等加密货币所用的技术已开始崭露头角。

A robot fills out a tax form.
Policy

“机器人税”如何能够缩小收入不平等

这项税也可能成为改善整体经济方案的一部分。

An intrapreneur shows his CEO a plan.
Innovation

成熟公司持续创新的秘诀

内部企业家精神需要你“像颠覆者一样思考。”

Business leaders assess risk in decision making.
Leadership

领导者应该何时掌握决策权,何时放权?

成为更有效率的决策者需要考虑的四个问题。

Science behind collaboration including spaces

探索合作重要性与日俱增的原因

以及如何设计空间以鼓励员工用独特方式组织合作团队

Workplace entitlement demonstrated by an opera diva.
Innovation

5个要点速览:如何让员工变得更有创造力

创造力是推动公司发展的强大引擎。培养创造力,但不要让办公室天后主导全局。

A woman maintains close connections and friendships throughout her career thus avoiding regret down the line.
Careers

如何在追求事业发展的过程中保持坚固的友谊

后悔学告诉我们在工作与生活中取得平衡与优先经营亲密关系的重要性。

A networker tells his story as a movie trailer.
Careers

想要像专业人士那样建立人脉吗?把你的故事整理好

你今年将结识数百人。你准备好了吗?

Social media echo chambers form surprisingly fast.
Organizations

我们在网上的极化速度快的惊人

即使用户一开始只是阅读各类观点的帖子,他们还是将自己隔离在社交媒体的回音室里

Women supporting other women into the c-suite
Leadership

要让更多女性进入最高层(C-Suite),必须先将她们留在人才管道

Sally Blount院长讲述如何支持女性渡过职业生涯中的三个“关键点”。

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