Um novo estudo mostra que a desinformação alimenta a indignação, que, por sua vez, leva a compartilhamentos irracionais nas redes sociais.

“Se as empresas não mudarem, no futuro deixarão de existir”.

Dicas de uma ex-CEO da AT&T Business para iniciar a próxima fase de sua carreira.

Quando produtos ou serviços são também um trabalho de amor, a percepção dos clientes é que são mais valiosos e, assim, ficam dispostos a pagar mais.

O que os líderes devem saber sobre a sustentabilidade? Uma coletânea das últimas pesquisas e ideias dos docentes da Kellogg.

Ao perdoar gafes verbais e fazer propostas arriscadas, esse gênero de filme oferece lições que se traduzem para o local de trabalho.

Esperamos que as pessoas aprendam com seus erros. Novas pesquisas sugerem que a verdade é bem mais complexa.

A psicologia comportamental explica o quebra-cabeça de longa data no campo da economia.

Pessoas em cargos de poder muitas vezes não conseguem ver desigualdades em suas próprias organizações – mesmo que as enxerguem em outros lugares.

As postagens autoindulgentes de criadores de conteúdo podem ser “curtidas” nas mídias sociais, mas pesquisas mostram que podem não levar a conexões duradouras.

O trabalho remoto, a tecnologia e as mudanças climáticas estão prontos a transformar o mercado de trabalho. Veja como nesse artigo.

O medo de fracassar tem a capacidade de sufocar a inovação. Um novo estudo mostra como incentivar as pessoas a encarar projetos de alto risco e alta recompensa.

O principal é não falar nem demais nem muito pouco. Abaixo sugerimos uns exercícios para começar.

Novas pesquisas mostram a diferença em gastar o que recebemos depois da devolução de um produto.

Não há uma só política do que possa ser “melhor”, mas é importante reconhecer os benefícios do trabalho presencial e remoto.

Os hábitos de compra de supermercado – se a pessoa compra mortadela ou vai às compras regularmente - podem ser tão úteis quanto a pontuação de crédito para prever quem quitará seus empréstimos de forma confiável.

Muitos funcionários podem se beneficiar de um ambiente de “laboratório” estruturado para inspirar uma colaboração significativa.

A reação da Apple e Google às mudanças regulatórias podem acabar eliminando pequenos varejistas online.

Muitas famílias utilizam o excesso de dinheiro disponível para apoiar hábitos de compras que geram altos retornos financeiros.

Para ferramentas que auxiliam, mas não substituem os trabalhadores, os funcionários novatos são beneficiados, porém os experientes são prejudicados.

Bom preço, porém mão-de-obra que deixa a desejar. O que o comprador deve fazer?

Novo estudo sugere que provavelmente aprendemos mais com nossos colaboradores quando trabalhamos perto deles.

Não bastam as boas ideias e conhecimentos técnicos. Um especialista dá quatro dicas para uma apresentação excepcional.

As transições geracionais podem ser difíceis para empresas familiares, mas podem também ser uma oportunidade de crescimento.

Sendo o trabalho remoto a nova realidade, a tendência só vai aumentar. Como os governos podem se beneficiar desta nova realidade e, ao mesmo tempo, mitigar os danos decorrentes?

Conselhos de um especialista em empreendedorismo e investidor de longa data para fazer a sua empresa convidativa, seja com mercado quente ou frio.

Um dos mais antigos desafios do marketing é determinar o quanto os clientes gastarão em um produto. Entretanto, “os métodos atuais não levam em consideração o contexto nem a concorrência da forma como deveriam”.

O que nos faz doar? Pesquisas revelam fatores surpreendentes sobre a nossa generosidade.

Ferramentas como o ChatGPT podem aumentar a eficiência no nível individual, mas podem levar a grandes problemas sociais.

Nos países ricos, aumenta cada vez mais a diferença salarial entre os trabalhadores mais velhos e mais jovens. A culpa pode ser atribuída à concorrência para promoção.

Cansou de PowerPoints e de voltar sempre ao passado? Sugestões para que as reuniões fiquem motivadoras e focadas no futuro.

Conselhos dos nossos especialistas sobre como apresentar a si mesmo e suas ideias.

O nível de motivação depende de se ter uma chance justa de promoção.

Um pouquinho de paciência pode levar a melhores ideias, empresas mais robustas e conduta mais ética no trabalho.

As marcas de celebridades estão crescendo. Eis o que é preciso saber antes de procurar um parceiro de negócios famoso.

Quatro dicas para liderar uma equipe na era de IA generativa.

Uma análise dos benefícios e desvantagens de duas abordagens diferentes.

Em um trecho de seu novo livro, The Mirrored Door (A Porta Espelhada), Ellen Taaffe argumenta que a armadilha da superpreparação afeta desproporcionalmente as mulheres.

Um coach de liderança e ex-CEO fala sobre como adotar uma abordagem holística em sua carreira.

Unir as finanças ajuda os recém-casados a alinhar metas financeiras e evitar comparações sobre quem está se saindo melhor.

Também ditarão o grau de sucesso dos trabalhadores.

Não desista dos desmotivados da equipe. Experimente colocar em prática as estratégias a seguir.

Os professores da Kellogg oferecem ideias para trabalhar de forma mais inteligente e não mais arduamente.

Primeiro, entenda que o objetivo da conversa é mais complicado do que parece.

Empresas, prestem atenção – emoções como raiva, medo e antecipação podem afetar o que vai para os carrinhos de compras dos consumidores.

Novas pesquisas mostram que, da contratação à promoção, você pode ser prejudicado por discordar politicamente dos seus superiores.

Entender a psicologia por detrás desse fenômeno abriria os olhos das organizações.

A moda é os anúncios mais barulhentos e carregados. E parece estar funcionando.

Pode ser gratificante trabalhar para uma empresa familiar, mas primeiro é necessário analisar os fatos para ter certeza de que é o lugar certo para você.

O resultado é “inovação mais convencional, menos radical e menos inovadora”, o que adiciona um novo item aos debates antitruste.

Dicas práticas para alinhar seus valores pessoais com o trabalho.

“Faz com que a marca pareça ser mais confiável e agradável, como um conselho de amigo sobre o que comprar”.

Todos temos um estilo de motivação preferido que, quando se alinha com a forma como nos aproximamos de um objetivo específico, pode afetar a nossa moral ética em situações difíceis.

Faça do mentorado o “dono” do relacionamento – e não evite conversas difíceis.

Nem todas as visualizações de página são equivalentes. Na verdade, alguns cliques levam ao cancelamento a um site.

Saiba o motivo de um número cada vez maior de organizações considerarem essa opção.

Nossa vontade de agir com honra depende da forma como se dá a solicitação.

O sustento desses autônomos depende das avaliações dos clientes ao invés das dos gerentes. Não é um relacionamento fácil.

E o que as organizações podem fazer para ajudar os funcionários a não sucumbirem à pandemia.

Crie sessões de Zoom menos cansativas e mais inspiradoras.

Não basta só uma sessão de treinamento anual.

Nova pesquisa revela que o espaço entre as pessoas e um produto muda o nosso pensamento.

Conhecer suas motivações pode ajudar a fazer uma boa transição para uma nova função ou setor.

Ignore as estrelas e classificações numéricas: a linguagem de uma avaliação dá melhores pistas sobre a qualidade dos produtos e seu provável sucesso.

Transgressões, como o mau tratamento dos funcionários, é visto de forma diferente para as startups em relação a empresas reconhecidas.

Para começar, é preciso reconhecer que as equipes como um todo - e não só os indivíduos - exigem um feedback claro.

Novas pesquisas revelam a receita para o sucesso.

A resposta parece ser a forma como elas entendem seu próprio sucesso e valor profissional.

Refletindo sobre tudo o que não conseguiu fazer? Um especialista em psicologia do arrependimento explica por que você deve se dar um tempo.

Adquirir especialidades em algo pode diminuir o forte interesse pelas coisas que ama.

Dicas de um especialista em negociações sobre perder o medo de pedir.

Para os autônomos, cria-se uma “gaiola invisível”.

Se você evita oportunidades de networking, provavelmente está prejudicando sua carreira. Uma simples mudança de mentalidade pode dar uma virada no jogo.

Nova pesquisa vai contra a ideia de que os consumidores desconfiam instintivamente do desempenho de tais produtos.

Um novo estudo ajuda a explicar as visões profundamente polarizadas das sociedades sobre preconceito e discriminação.

Uma maneira poderosa de incentivar equipes e pessoas, desde desafios de inovação a competições de vendas.

É preciso usar de cautela antes de isentar líderes de alto status do escrutínio.

A crença comum (e equivocada) de que geramos nossas melhores ideias logo no começo da sessão pode esmagar a criatividade.

Potencializadas, essas ferramentas podem transformar seu negócio.

As classificações aumentam em número. Agora pode ser mais fácil avaliá-las.

As empresas gastam a rodo em comerciais, mas atualmente tem sido difícil avaliar a eficácia da publicidade. Um novo estudo oferece um método mais confiável e traz más notícias para muitas marcas.

Professora e coach executiva desvenda um traço aparentemente evasivo.

Como seres humanos, somos cautelosos... exceto quando riscos causam uma reviravolta em nossa vida.

Limite o escopo do brainstorming. E encontre um bom defensor para seu projeto.

Professora e coach de executivos dá dicas para desenvolver diferentes componentes da inteligência emocional.

Novo estudo trata desse mistério detrás do sucesso revolucionário.

Não basta só uma mensagem convincente.

Mudanças nas rotinas de trabalho /são oportunidades para repensar e fortalecer o espírito das organizações.

Líderes são importantes. Os gestores também.

Pesquisas sobre compras de produtos de consumo no início da pandemia mostram que as pessoas de maior risco optaram por escolhas mais seguras.

Dicas para repensar os “pontos de atrito” e criar novos hábitos.

Em tempos de incerteza, as empresas precisam se adaptar. E o mesmo vale para os seus proprietários.

Da “lista de verificação de pré-voo” a notas de agradecimento manuscritas, veja como vender produtos e ideias por vídeo.

Uma nova pesquisa sugere haver um ponto crítico para os moradores apoiarem um setor de tecnologia em expansão.

Profissionais de alto desempenho muitas vezes se preocupam em não estarem devidamente qualificados para assumir determinados cargos. Veja como combater a autossabotagem.

O escalonamento deve ser feito diariamente? Semanalmente? Mensalmente? Um novo modelo ajuda nas decisões por parte de organizações.

Não basta só expertise no assunto, revela um novo estudo.

Especialistas da Kellogg e da IDEO explicam a mentalidade por trás dessa abordagem criativa para se sanar problemas.

Um novo estudo constata que, quando combinados com a alta satisfação dos funcionários, os investimentos em meio ambiente, sociais e em governança (ESG, na sigla em inglês) melhoram o desempenho das ações.

O fundador do Kellogg Sales Institute oferece dicas de adaptação para esse momento de alto risco.

É preciso se adaptar. Mas como?

Seis ferramentas de um local inusitado - comédia improvisada - para se usar na próxima reunião por Zoom.

É necessário um novo estilo de gestão e uma dose saudável de comunicação excessiva.

Primeira etapa: Faça uma pausa. Etapa dois: Repense tudo.

Empresas grandes e pequenas podem implementar estratégias para agilizar mais sua manufatura.

Um ex-CEO de uma empresa Fortune 500 oferece ideias para esse período inédito de incertezas.

Em três etapas, veja se sua empresa é realmente inclusiva.

Em private equity, a estabilidade da equipe é muito valorizada. Mas novas pesquisas mostram que maior rotatividade leva a melhor desempenho.

“Os trinta primeiros segundos são os mais importantes” e outros conselhos de investidores de risco experiente.

Um bate-papo sobre o papel do conflito nas organizações e comunidades.

As técnicas certas podem revelar informações importantes em conteúdo gerado pelo usuário.

O exercício contraintuitivo pode estimular a criatividade.

Comece a definir sua estratégia de marca já no primeiro dia. Seu eu futuro lhe agradece.

Novas pesquisas mostram que todos perdem quando se procrastina as coisas difíceis.

As organizações precisaram se apoiar fortemente na automação e na IA para poder fornecer milhões de interações personalizadas.

Um estudo de jovens cientistas a quem foram negadas verbas de pesquisa serve como um exemplo surpreendente dos motivos de ser persistente.

Rotular algo ou alguém como “primeiro” pode causar um efeito drástico em nossas percepções sobre os que vêm depois.

Toda interação com o principal chefe representa um teste para a liderança sênior.

É isso mesmo: Às vezes, ficar bravo nos ajuda a focar no que mais desejamos.

Em algumas situações, a escala de dez pontos favorece os homens. Porém, uma simples mudança no sistema de avaliação pode igualar a situação.

Pesquisas mostram que a lacuna entre essas disciplinas está crescendo, o que pode dificultar a abordagem de problemas sociais e éticos.

Os gestores podem quebrar o ciclo de conflito no escritório.

Estudo realizado com equipes esportivas profissionais sugere que um fator é mais importante, mas as melhores equipes combinam os dois fatores.

Para as organizações, seria aconselhável ajudar os funcionários a evitar a compartimentalização de suas identidades pessoais e profissionais.

Um recrutador veterano compartilha sugestões sobre a contratação desse valioso e cada vez maior segmento da força de trabalho.

Quatro dicas para transformar a introversão em um “superpoder de networking”.

Líderes também podem sofrer preconceito por parte dos seus funcionários. Um novo estudo mostra que há maior probabilidade de professores do sexo masculino desistirem de trabalhar em escolas lideradas por mulheres.

Não ignore os dados. Deixe-os destacar seus maiores fracassos e as oportunidades mais intrigantes.

Como ajudar seu gerente a se sobressair e, dessa forma, se tornar indispensável para ele.

Estar bem conectada não basta.

Fuja dos clichês tipo “adaptável” ou “automotivado” e aprenda a contar histórias relevantes sobre si mesmo.

Em vez de seguir o gosto do consumidor, eles o empurram para uma nova direção.

Dicas para transformar boas intenções em ações.

Em algumas profissões, artigos de luxo podem enviar o sinal errado.

Novos insights de um estudo definitivo sobre o que fundadores de startups de sucesso têm em comum.

Não precisa perder as esperanças, pois as empresas podem refrear o instinto de vingança.

Como aguçar sua agilidade de aprendizagem e assumir riscos positivos.

Pode depender do seu gênero e de quem você representa.

A “experiência deles com seu produto tem mais valor do que qualquer mensagem de marketing que possa ser criada”.

Nova pesquisa examina como a autopercepção afeta o comportamento moral.

Não deixe que a falta de preparo sabote suas grandes ideias.

A queda pode depender da confiança mútua entre os cidadãos.

Um novo estudo mostra que quando nos sentimos mais no controle, mais podemos limitar o pensamento conspiratório.

Aprendizes, não significa somente conseguir seu próximo emprego. E mentores, você também terá vantagens.

Quase todo mundo passa por explosões de brilhantismo. Um novo estudo revela as “fases quentes” de milhares de diretores, artistas e cientistas.

À medida que as fazendas do Brasil se tornam mais eficientes, os trabalhadores passam para o setor de manufatura.

Cruzar os dedos ou uma figa pode mudar nossa forma usual de calcular riscos.

Um novo e decisivo estudo dissipa o mito dos prodígios do Vale do Silício.

Novo algoritmo monitora por Twitter a percepção das pessoas em tempo real.

A mesma transgressão pode levar a consequências diferentes. Eis um dos motivos.

Quatro passos para criar uma cultura que atraia os melhores do mercado.

Restaurantes e varejistas, tomem nota: a iluminação suave incentiva o exagero por parte dos consumidores.

As Zappos do mundo estão redefinindo todas as expectativas. Seja qual for o setor, não fique para trás.

Um estudo de análises de produtos mostra a mudança nas palavras que escolhemos usar quando estamos tentando influenciar as pessoas.

A contratação baseada em RSC incentiva os executivos a sacrificar os ganhos de curto prazo para alcançar os de longo prazo.

Nova pesquisa sobre empresas B2B destaca maneira eficaz de unir vendas e marketing.

As melhores empresas “bagunçam as coisas de propósito” para obter os dados necessários para crescer.

A tecnologia detrás das criptomoedas, como a Bitcoin, já começa a deixar a sua marca.

Imposto também pode ser parte de plano para melhorar a economia.

Os incentivos aos funcionários que, em determinado momento, faziam sentido podem levar a dinâmicas de poder problemáticas.

O empreendedorismo exige que se “pense como um disruptor”.

Quando os funcionários se preocupam uns com os outros, a melhor estratégia pode ser a recompensa pelo desempenho do grupo.

Why the thermostat may be the key to better customer service.

Quatro questões a considerar para tomar decisões com mais eficiência.

Decidir entre uma abundância de opções leva a menor envolvimento com a escolha final.

Não relegue o “big data” às áreas de vendas e marketing, mas deixe-o permear a cultura já existente.

Um padrão global pode ajudar os executivos a entender a força do que possuem.

Durante um mês, pesquisadores colocaram sensores de EEG em frequentadores de um cinema suburbano. Eis o que eles descobriram.

Às vezes sim, mas sem forçar. “Há valor em se ter autenticidade”.

Um brigadeiro aposentado explica como as empresas podem priorizar o desenvolvimento de talentos.

As marcas veem valor na conexão com os clientes por meio de experiências importantes. Essa estratégia tem respaldo de pesquisas.

O que a ciência do arrependimento tem a dizer sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a priorização de relacionamentos importantes.

O “transbordo” de certos colegas de trabalho pode aumentar a nossa produtividade ou por em jogo o nosso emprego.

Você está pronto para conhecer centenas de pessoas este ano?

Muitos de nós reconhecemos que existe um preconceito racial implícito, mas o problema é muito mais profundo do que pensávamos ser.

Os usuários se isolam em câmaras de eco nas mídias sociais, mesmo quando pretendiam buscar uma variedade de posts.

A Reitora Sally Blount sobre o apoio às mulheres por meio de três “fatores centrais” em suas carreiras.

Vieses cognitivos ajudam a explicar o clima da nossa mídia polarizada.

Normas mais rigorosas podem sair pela culatra em setores com forte concorrência.

Os robôs sociais podem aumentar nossa autoestima e oferecer um ombro amigo.

Para ter sucesso criativo, é preciso agitar e também refletir.

Após diversas décadas, a iniciativa de saúde pública soviética ainda aumenta a expectativa de vida dos homens.

Solicitar conteúdo gerado pelo usuário pode ser uma maneira poderosa de engajar clientes.

Às vezes, a sala de conferências é um ringue de boxe, outras vezes uma reunião amistosa ao redor de uma fogueira.

Como somos recompensados ​​muda nossos valores de maneira surpreendente.

Concentre-se nestas três características para ajudar seus melhores funcionários a florescerem e permanecerem na empresa.

Pesquisa explora os prós e contras de dois estilos de liderança distintos.

O motivo de as “equipes não serem festas” e outras palavras sábias.

A quantidade de racismo ou elitismo que você percebe provavelmente depende do seu favorecimento às hierarquias sociais.

Prospectar as comunicações digitais em busca de emoções pode levar a decisões mais ponderadas.

Dica: “Não pergunte como vender, mas sim como pode ajudar”.

As ligações surpreendentes entre sentir-se poderoso e sentir-se conectado.

Quando a CEO é a sua irmã, é necessário usar uma cartilha diferente.

Nós minimizamos a importância da persistência no sucesso criativo.

A sinceridade vale muito quando se assume uma nova função.

Um caso de censura na China esclarece o poder de conteúdo gerado por usuários.

É muito grande a tentação de agir de forma antiética em uma economia sob demanda (gig economy).

Para afastar as solicitações imorais, aprenda com os vampiros.

Nos bastidores com três organizações que envolvem os clientes em suas atividades com sucesso.

A forma certa de melhorar o ranking.

Muito além de aumentos e avaliações: formas de energizar diariamente as suas equipes.

Operações sustentáveis andam de mãos dadas com maior crescimento.

Cinco maneiras de os líderes desafiarem o status quo como incentivo para o crescimento.

Empresas que colocam funcionários criativos em pedestal promovem o mau comportamento.

Como a contratação de funcionários de uma empresa do mesmo setor pode beneficiar diretamente o contratante e o contratado.

Rotular vagas de emprego como lucrativas pode acabar sendo um tiro pela culatra para organizações socialmente conscientes.

Os medidores inteligentes fornecem dados mais detalhados, possibilitando estratégias de preços mais inteligentes e uma cadeia de fornecimento de energia elétrica mais uniforme.

Funcionários problemáticos representam um peso maior à sua empresa do que se imagina.

Novas formas de avaliar a qualificação para obter crédito pode ampliar o acesso ao sistema bancário global.

Como compensar quando não é possível sermos autênticos.

Pequenas reformas podem levar a profundas transformações.

Os termos colaborativos da Wikipédia são mais tendenciosos do que os termos na Enciclopédia Britânica.

Um conhecimento prático da ciência de dados pode ajudar você a liderar com confiança.

Atualmente legalizadas nos EUA, as contas de poupança vinculadas a prêmios utilizam a emoção de um grande prêmio de loteria para incentivar as pessoas a pouparem mais.

Outros incentivos podem manter os funcionários felizes em organizações horizontais.

O Gerente Geral do Houston Rockets, Daryl Morey, fala sobre liderança, tomada de decisão e sobre como destrinchar números na NBA.

Chefes que anseiam pelo poder, mas temem perdê-lo, podem prejudicar a produtividade de suas equipes.

Percepções de marketing sobre como instituições de caridade podem crescer ao atrair diferentes tipos de doadores.

Quando vale a pena fazer uma viagem dentro do cérebro

As percepções de relacionamentos conjugais poderão em breve ser encontradas no trabalho

Como captar todas as ideias da sala

Uma década de pesquisas mostra como a cultura se infiltra nas decisões econômicas

A música de fundo certa tem a capacidade de afetar a forma de interpretar informações e a vontade de tomar iniciativas

A ênfase na “mentalidade calculista” incentiva as pessoas a agir de forma mais egoísta e com menos ética ao tomarem decisões.

Os marqueteiros devem enfatizar os benefícios à saúde de seus produtos alimentares aos pais sem deixar que as crianças fiquem sabendo

Se esses “arautos do fracasso” amam o que você faz, você está em maus lençóis

Além das demandas cognitivas, agir como multitarefa pode ser ineficiente e desmoralizante

Como a discriminação de gênero afeta a contratação

Diretores executivos com experiência militar trabalham melhor sob pressão e são muito menos propensos a cometer fraude corporativa

Pagar as dívidas menores primeiro pode motivar as pessoas a se livrarem das mesmas.

Ética, renda e sentimentos de bem-estar influenciam-se entre si de forma imprevisível

A mistura correta equilibra convencionalidade, novidade e colaboração

Perigos de se quebrar promessas a funcionários

Às vezes, pacotes podem prejudicar as vendas

Opção ajuda as empresas a vender de forma surpreendente

O mercado imobiliário finalmente em ascensão. Será que dura?

Entrevistadores favorecem candidatos que os fazem lembrar de si mesmos

Empresas em dificuldades financeiras não conseguem atrair talento necessário melhorar sua condição

Uma nova visão sobre o efeito chicote

Ideias anti-intuitivas sobre precificação em ambientes competitivos

O que acontece quando nossas marcas favoritas estão sob ataque?

Pequenos ajustes ajudam a primeira geração de universitários em suas famílias a frequentar uma faculdade com êxito

O altruísmo pode ser recompensado com prestígio, mas raramente com liderança

O papel do “aprender fazendo” e do “esquecimento organizacional”